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    正当程远坐在办公室内等待杨桥元的回复时,敲门声忽然响起,紧接着,冷若冰霜的房静走进办公室,手中还拿着一份文件。

    “你来了刚好,我有点事要吩咐你。”一看到房静,程远不等她开口,就直接吩咐道:“你去准备五台大白,我有用。”

    房静闻言一怔,不过并没有多问,身为助力,她的任务就是帮助老板处理一些力所能及的事情,还有就是完成老板嘱咐的事情。

    “好的。”房静点点头,声音清脆冰冷。

    见房静应下,程远这才转口问起对方来的目的:“你来有什么事吗?”

    “这里有一份公司关于年终奖励的方案,请您过目。”房静的说话依旧干脆直接,没有丝毫拖沓。她说着将手中的文件递给程远,候在一旁等待程远的指示。

    程远接过文件,快速翻阅了一遍,强大的脑力让他不到三十秒就看完手中文件。

    文件是关于公司年终奖励制度,根据每一位员工平时的表现和对公司的贡献,普通员工可以获得五万至十万的奖金,中层领导的奖金在八万至十五万,而高层领导最低二十万,最高一百万。

    看完手中的文件,程远很好奇文件中那个“表现”和“贡献”是如何确认的。

    一个人在公司的表现不可能会被全方位记录,如果仅仅是由员工的上级领导呈报,那么能否确保事情的真实性就是一个大问题。

    毕竟生活在社会这个圈子里,人际交往有时候比工作能力还要重要。交际能力较强的人在哪里都能吃得开,他们有可能做事最少,可是获得回报却异常丰富,并且在升迁的路上,他们的进步也是最快的。

    这么一来,对于那些实干派来说却非常不公平。就像他父母一样,身为电子厂几十年的老员工了,却还呆在一线位置,每天做着高强度的工作。而原因就是出在父母的交际能力太差。

    正是因为没有交际能力,所以他父母才会一直呆在一线岗位。

    所以,当程远将这个问题提出来时,却没有看到房静脸上有任何的变化,只听她淡淡道:“这个制度看起来不公平,但却是最好的奖励制度。”

    “为什么?”程远眉头一挑,看着房静等待她的解释。

    房静平静地看着程远,轻声道:“人没有十全十美的,公司的制度也一样,每个人都有自己的强项,那些员工能在公司的评选中脱颖而出,那代表他已经被周围的员工认可,不管他是个能说会道的小人,还是拥有强硬技术的高技术人才,都证明他在公司的价值。”

    看着程远一脸不明白的样子,房静继续解释道:“能说会道,说明这个人能够将很多人拉在一起,让别人信服他,这就是一个很好的管理型人才。如果对方有心,努力学习一下将来肯定能往高处走。”

    “对于这样的人,你不能说他不好,因为不管是哪一个公司的管理层,他们都是这样一步步走上来的,他们不会做事,但是却能够安排人做事。”

    程远听着房静的解释,感觉无比怪异,总觉得哪里不对,可他又说不出来。

    对此,一直盯着程远看的房静,心中暗自一笑,原来这位大天才也有不明白的时候啊!

    心中这样想着,房静的心情也好了很多,她脸上冰冷的表情微微舒展,继续为程远讲清楚其中的关键。

    “虽然您听起来觉得很怪异,但这就是事实。每个人都有适合自己发展的位置,我们要做的就是,防止那些没有本事却会溜须拍马的人上位,所以公司才会专门成立一个考核部门。”

    程远听后,这才恍然大悟,“原来如此。”

    随即,他想到那些老实干活却又沉默寡言的人,再次问道:“那另一部分人呢?”

    房静看着程远白净的面庞,心中忽然想到自己刚来时,郑佳跟自己说的事情,“老板在公司管理和人际交往上面很幼稚,有时候还需要你多多提醒。”

    一开始她还不明白郑佳为什么这么说,因为她来了之后,都只是做一些零碎的小事,而且程远平常也不怎么管事,所以她也就不了解程远的具体情况。

    可通过今天的对话,她终于清楚郑佳为什么要这么吩咐自己了。

    心中叹了口气,她虽然感叹程远对公司管理的“无知”,但也不会为此看不起程远。因为程远如今的成就就算是一百个、一千个、一万个她加起来也比不上。

    或许他将自己的精力都放在了研究科技上面了吧,不然他怎么能以这么小的年龄,达到这样的成就?

    听说他在医院里还不忘了对科技的研究,这样的事情谁能够做到?

    心中暗自佩服,房静看向程远... -->>

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