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we are 伐木累！
说明：是时候结束单打独斗的日子了，为了更好的发展，你需要组建一个属于自己的团队。
要求：组建一个氛围良好，且不小于10人的精干团队。
奖励：经验奖励（由组建团队质量决定），一次抽奖机会。
看到这个事件，李显差点泪流满面。
狗系统终于大发慈悲送温暖了？
仔细算算，除了第一个事件还算简单，后面哪个不得扒下来二两肉才能过关，现在终于有一个不用那么费心的事了，开心啊。
嗯，事件不急着接受，先把招人的事提上日程。
等有点头绪了一鼓作气，又快又好的给干完，就不信这还拿不到s级评价。
对招人这种事李显没什么经验，只能呼叫场外帮助。
正好张泽那边也在扩张，先跟他打声招呼，让他顺便帮忙留意一下靠谱的管理人才，发现合适的就高薪挖过来。
剩下的事就可以交给专业人士去搞了，李显自己对管理真的没什么经验，制作筹备上的事就够他忙活了。
接到李显的电话，张泽还很遗憾。
他一直都想把李显拐到仙灵动画去的，但是现在看来是没戏了。
对于帮他留意合适的管理人才的事，倒是一口答应下来。
仙灵动画现在在业内也算有点名声，帮忙联系几家靠谱的猎头公司，找几个备选人还是很容易的。
至于李显最终能不能把人忽悠到自己那里去，就看他的本事了。
一切都准备好，李显选了一个良辰吉日，跟裴晓和张泽打了声招呼让他们不要叫醒自己之后，选择使用了体验卡。
进入模拟体验状态之后，他震惊了，根本分不清这里跟现实有什么区别。
唯一让人出戏的是右上角那个倒计时了，体验卡的12个小时使用时间的对应着体验空间的时间流速，体验空间最多可以呆1200小时。
其他无论人物还是场景，或是设备的使用都跟现实没有任何差别。
李显推开眼前的玻璃门，周围就出现了十几个员工，正在围绕着一份剧本争吵不停。
裴晓和王湛也在其中。
这就是李显设定的工作环境了，那些多出来的人物都是他按照体验卡能达到的最高标准自动生成的工具人。
在这个体验场景中，李显需要带着这些人顺利的做出一部完整的动画长片出来。
想想都有些让人激情澎湃。
进入正式的工作状态之后，李显很快就发现了体验卡的好处。
按照不同岗位自动生成的这些工具人，不仅各具性格特色，还都个个都很经验丰富。
如果真要按要求一个个招聘，他不知道要多长时间才能凑起来这样一个班底。
现在直接就自动生成了，大家一起聊设定，聊剧本，聊分镜的时候，李显很多天马行空的想法都能被他们接住，有时候在某个人灵感爆发之下还会有些意想不到的收获。
那一个个工作状态+20%的buff，看的他别提有多过瘾了。
但是这样的坏处同样明显，因为工作经验上的不足，即使李显给自己设定了一个制作人+国际动画电影节大奖获得者的身份，但是依然不太镇的住这些经验丰富的老油条。
每次有些棘手的问题李显没拿出很好的解决办法的时候，都能看到自己头上冒出一个威信-5%的提醒。
尤其是在出现因为制作流程规划上的失误，让整个项目的进度比预期慢了一大截的情况之后。
他的威信直接-30%，这让团队中以导演为首的几个人，逐渐开始有杂音冒出来。
we are 伐木累！
说明：是时候结束单打独斗的日子了，为了更好的发展，你需要组建一个属于自己的团队。
要求：组建一个氛围良好，且不小于10人的精干团队。
奖励：经验奖励（由组建团队质量决定），一次抽奖机会。
看到这个事件，李显差点泪流满面。
狗系统终于大发慈悲送温暖了？
仔细算算，除了第一个事件还算简单，后面哪个不得扒下来二两肉才能过关，现在终于有一个不用那么费心的事了，开心啊。
嗯，事件不急着接受，先把招人的事提上日程。
等有点头绪了一鼓作气，又快又好的给干完，就不信这还拿不到s级评价。
对招人这种事李显没什么经验，只能呼叫场外帮助。
正好张泽那边也在扩张，先跟他打声招呼，让他顺便帮忙留意一下靠谱的管理人才，发现合适的就高薪挖过来。
剩下的事就可以交给专业人士去搞了，李显自己对管理真的没什么经验，制作筹备上的事就够他忙活了。
接到李显的电话，张泽还很遗憾。
他一直都想把李显拐到仙灵动画去的，但是现在看来是没戏了。
对于帮他留意合适的管理人才的事，倒是一口答应下来。
仙灵动画现在在业内也算有点名声，帮忙联系几家靠谱的猎头公司，找几个备选人还是很容易的。
至于李显最终能不能把人忽悠到自己那里去，就看他的本事了。
一切都准备好，李显选了一个良辰吉日，跟裴晓和张泽打了声招呼让他们不要叫醒自己之后，选择使用了体验卡。
进入模拟体验状态之后，他震惊了，根本分不清这里跟现实有什么区别。
唯一让人出戏的是右上角那个倒计时了，体验卡的12个小时使用时间的对应着体验空间的时间流速，体验空间最多可以呆1200小时。
其他无论人物还是场景，或是设备的使用都跟现实没有任何差别。
李显推开眼前的玻璃门，周围就出现了十几个员工，正在围绕着一份剧本争吵不停。
裴晓和王湛也在其中。
这就是李显设定的工作环境了，那些多出来的人物都是他按照体验卡能达到的最高标准自动生成的工具人。
在这个体验场景中，李显需要带着这些人顺利的做出一部完整的动画长片出来。
想想都有些让人激情澎湃。
进入正式的工作状态之后，李显很快就发现了体验卡的好处。
按照不同岗位自动生成的这些工具人，不仅各具性格特色，还都个个都很经验丰富。
如果真要按要求一个个招聘，他不知道要多长时间才能凑起来这样一个班底。
现在直接就自动生成了，大家一起聊设定，聊剧本，聊分镜的时候，李显很多天马行空的想法都能被他们接住，有时候在某个人灵感爆发之下还会有些意想不到的收获。
那一个个工作状态+20%的buff，看的他别提有多过瘾了。
但是这样的坏处同样明显，因为工作经验上的不足，即使李显给自己设定了一个制作人+国际动画电影节大奖获得者的身份，但是依然不太镇的住这些经验丰富的老油条。
每次有些棘手的问题李显没拿出很好的解决办法的时候，都能看到自己头上冒出一个威信-5%的提醒。
尤其是在出现因为制作流程规划上的失误，让整个项目的进度比预期慢了一大截的情况之后。
他的威信直接-30%，这让团队中以导演为首的几个人，逐渐开始有杂音冒出来。